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タイトル
Text copied to clipboard!人事部長
説明
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私たちは、当社の人事戦略をリードし、組織の成長と従業員の満足度向上に貢献できる人事部長を募集しています。人事部長は、採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事全般を統括し、経営陣と連携しながら人材戦略を策定・実行していく重要な役割を担います。
このポジションでは、組織のビジョンとミッションに沿った人事方針の策定、従業員エンゲージメントの向上、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、法令遵守の徹底など、多岐にわたる業務を担当していただきます。また、部門横断的なプロジェクトの推進や、経営層への人事に関する提言も求められます。
理想的な候補者は、戦略的思考と実行力を兼ね備え、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できる方です。人事制度の設計・運用経験、マネジメント経験、労働法に関する知識、優れたコミュニケーション能力が求められます。
当社は、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指しており、人事部長はその実現に向けたキーパーソンとなります。人材を通じて組織の価値を高めたいという情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案および実行
- 採用活動の統括と最適化
- 人事制度（評価・報酬・育成）の設計と運用
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 経営陣への人事に関する提言とレポーティング
- 従業員エンゲージメントの向上施策の推進
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 人事部門のマネジメントとチーム育成
- 社内コミュニケーションの活性化
- 人事関連プロジェクトの企画・実行
要件
Text copied to clipboard!- 人事部門での10年以上の実務経験
- マネジメント経験（5名以上のチーム）
- 人事制度の設計・運用経験
- 労働法・社会保険制度に関する知識
- 戦略的思考と高い実行力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 経営層との折衝経験
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 英語力（ビジネスレベルが望ましい）
- 大学卒業以上（人事・経営関連専攻が望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・導入した人事制度について教えてください。
- マネジメント経験のあるチームの規模と内容を教えてください。
- 労務トラブルにどのように対応した経験がありますか？
- 経営層とのコミュニケーションで意識していることは何ですか？
- 従業員エンゲージメント向上のために行った施策はありますか？
- ダイバーシティ推進に関する取り組み経験を教えてください。
- 人事戦略を立案する際に重視するポイントは何ですか？
- 変化の激しい環境でどのように人事を機能させましたか？
- 英語を使用した業務経験はありますか？
- 当社の人事課題に対してどのようなアプローチを取りますか？
